事前に「会社見学」が可能な企業も多くあるので、希望を伝えてみることをおすすめしています。
実際に働くイメージがつきにくいのであれば、人事担当者、もしくは担当転職エージェントに依頼してみましょう
求職者にとっても採用企業にとっても、入社後のギャップやミスマッチによる早期退職は避けたいものです。そこでひとつのスクリーニングとして「会社(職場)見学」があります。新卒採用時の会社見学とは違い、中途採用の場合は勤務歴があり職場に対して求める「比較基準」がそれぞれ確立されているので、より大きな意味を持つと考えています。但し、業種や職種によってはセキュリティの問題などで見学可能な範囲が限られるケースや不可のケースや、企業側に事前準備が必要な場合もあるので、早い段階で見学可能か確認してみるのもよいでしょう。
