ご年齢にもよりますが、最終的にはどの様な理由であったかが重要になります。
採用企業が許容できる転職回数はご年齢によります。また、回数よりも在籍期間の方が重要です。
当然、社会に出て長い方ですと転職回数が増える可能性が高くなりますので、20代の方と同じ回数を目安にはしておられません。
つまり、採用企業は、転職回数というよりは、１つの企業にどのくらいの期間在籍しておられたかを見ています。
と言いますのも、数年経過せず早期に退職を繰り返しておられるケースですと、当社に入社してもきっと長く続かないのではないかという判断なのです。
コストをかけて採用し、ご入社後～独り立ちするまでの教育期間は投資と考え、やっと独り立ちしたかと思えば直ぐに退職してしまうという事態は企業も避けたいと考えています。
