広島での中途採用は共栄経営センターの
人材紹介サービスにお任せください
よくある質問一覧
（株）共栄経営センターのサービス内容に関するご質問
- 派遣はやっていないのですか？
契約社員で採用して途中から正社員に変わってもらうことができますか？ - 登録状況はどうなっていますか？（人数、業界、職種）
- 面接に同席するのですか？
- 素行調査はするのですか？
- どうやってスキルを確かめるのですか？
- 紹介してくれる人材と面談しているのですか？
- 機密情報の保持・取扱いは大丈夫ですか？
- 求人企業側はどういう準備をすれば良いのでしょうか？
- 人材の採用によって現在の課題を解決すべきか、悩んでいます。「選択肢の一つとして中途採用も考えている」という状況で相談にのってもらうことはできますか？
登録人材に関するご質問
- 人材発掘の方法は何ですか？
- どういう方が登録しているか、リストで見せてもらえませんか？
- 面接が設定された場合、応募者はどの程度の意欲を持って面接にくるのでしょうか？
- ずっと働いてくれるのでしょうか？
- 欲しい人材を本当に採用できるのですか？いい人はいるのですか？
- 取扱業種に制限はありますか？
費用に関するご質問
その他のご質問
（株）共栄経営センターのサービス内容に関するご質問
派遣は取り扱っておりません。企業との直接雇用（正社員、契約社員）を前提としてご紹介させていただいております。
また、契約社員としてのご入社に関しては制度上可能です。ご本人のご意思にマッチするものであれば、契約社員としてご入社いただけます。
また、契約社員としてのご入社に関しては制度上可能です。ご本人のご意思にマッチするものであれば、契約社員としてご入社いただけます。
業種・業界によって様々です。時期により人材の動きに変動がある場合もあります。しかしながら弊社は（厚生労働省に認可（※1）されている）全ての職種に関してご紹介をさせていただいております。
※1：法令により建設現場作業者、港湾労働者のご紹介はいたしかねますので、ご了承ください。
※1：法令により建設現場作業者、港湾労働者のご紹介はいたしかねますので、ご了承ください。
企業様のご了承を頂いた上で、スケジュール上可能な場合に同席させていただいております。
一切いたしません。
弊社独自のキャリアシート（履歴書、職務経歴書）を用いた書面上の確認はもちろん、じっくり時間をかけて人材と向き合い、書面には出てこないその方の強みや特徴を経験豊富なキャリアコンサルタントが見極めます。
出来得る限り面談させていただいております。人間であるが故に書面だけでは伝わりきらない部分も非常に多くあることは、今まで多くの企業様にご紹介させていただいた経験からも実感しております。
非公開求人など、一般公開しない形での求人もお受けいたします（貴社の競合他社への配慮、会社の信用に関わるポジションの募集など）。そういった場合には、弊社がご登録人材をしっかり見極めた上で個別にご案内差し上げております。
具体的に「欲しい人材像」を明確にしていただければベストですが、それが難しいことであることは理解しております。そこで、「欲しい人材とはどのような人材なのか？」を我々が共に考え、提案させていただきます。
特別な準備をしていただく前に、まずご一報いただければ個々の状況に応じてご案内をさせていただきます。
特別な準備をしていただく前に、まずご一報いただければ個々の状況に応じてご案内をさせていただきます。
はい。弊社は経営コンサルティング会社として創業した経緯もあり、経営に関するご相談も承っております。詳細なご案内はこちらをご覧ください。
登録人材に関するご質問
様々です。弊社独自の「転職支援サイト」からの登録者、各種広告からのご登録、Web上で転職希望者が匿名で公開しているレジュメに対して御社の魅力をアピールする”スカウト活動（※1）”などがあります。
※1：所謂ヘッドハンティングとは異なります。
※1：所謂ヘッドハンティングとは異なります。
残念ながらお見せすることはできません。個人情報保護の観点からも、ご本人の同意を得ない状況で履歴書・職務経歴書等の個人情報をお見せすることはできません。
しかし、弊社が貴社の魅力をしっかりとヒアリングさせていただいた上で、ご登録人材にそれをお伝えいたします。その上でご本人の了承がいただければ、改めて正式な書類をご覧いただきます。
しかし、弊社が貴社の魅力をしっかりとヒアリングさせていただいた上で、ご登録人材にそれをお伝えいたします。その上でご本人の了承がいただければ、改めて正式な書類をご覧いただきます。
我々は人材にマッチするであろう求人案件をご案内し、ご本人の意思確認ができればご応募をさせていただきます。しかしながら、弊社からご案内した際に「この案件のどういう点に魅力を感じたか？入社したらどのような仕事をしていきたいか？」というお気持ちを確認しております。
「紹介会社に言われたので面接に来ました」という消極的な態度の方は、弊社から自信をもってご紹介することはできません。
「紹介会社に言われたので面接に来ました」という消極的な態度の方は、弊社から自信をもってご紹介することはできません。
弊社キャリアコンサルタントが時間をかけてヒアリングを行い、入社後のミスマッチを避けるための施策をしております。転職希望動機に関して「何に不満を持って退職したい（あるいは既にした）のか？」「求めるものは本当に転職によって実現できるのか？」をしっかりと聞き込んでまいります。無いものねだりで転職をしようとするのであれば、入社いただいたとしても遠からずお辞めになってしまうでしょう。時には人材にとって耳の痛いお話をするときもありますが、時には転職者の意識を変えながら我々は長い目で企業の戦力になる人材をご紹介いたしております。
まず御社にとって「欲しい人材」「いい人材」とはどのような方でしょうか？スキル、経験、志向等、組織の中でパフォーマンスを発揮していただくためには様々な要素がポイントになってきます。
まずは御社にとっての「欲しい人材」をヒアリングさせていただき、その上で我々キャリアコンサルタントが個別の人材に向き合った上で「御社が必要な人材かどうか」を確かめてまいります。
まずは御社にとっての「欲しい人材」をヒアリングさせていただき、その上で我々キャリアコンサルタントが個別の人材に向き合った上で「御社が必要な人材かどうか」を確かめてまいります。
建設現場作業員および港湾運送を除く全ての職種で求人を承っております。
登録人材の在籍/出身業界も、製造業（機械/電気/電子）、IT、サービス業、建設業など多岐にわたります。
登録人材の在籍/出身業界も、製造業（機械/電気/電子）、IT、サービス業、建設業など多岐にわたります。
費用に関するご質問
ご紹介人材の年収総額の30%前後というのが業界の一般的な手数料となっております。(成功報酬)
お支払い時期はご紹介人材の入社前に口座振替にてご入金いただけますようお願いしております。
お支払い時期はご紹介人材の入社前に口座振替にてご入金いただけますようお願いしております。
最終的にその人材の採用を決めていただくのは企業様です。可能な限り事前に人材の求めるものと企業様の求めるものをマッチングさせていただきミスマッチを防ぐ施策を講じておりますが、残念ながら不採用というケースも有り得ます。もしそのような場合には費用は一切発生いたしません。
その他のご質問
元々は企業の問題解決をする経営コンサルティング会社です。クライアントの様々なお悩みを聞いていると、人の採用に関する悩みが非常に多い！そこで人材採用に関するサービスのご提案をするという趣旨で、平成9年から人材紹介事業をはじめました。
「地場企業様の発展に貢献したい」という理念は創業時から一貫しています。
人材紹介以外のサービス内容はこちらからご覧いただけます。
「地場企業様の発展に貢献したい」という理念は創業時から一貫しています。
人材紹介以外のサービス内容はこちらからご覧いただけます。
企業規模や業種に関わらず、多様な企業様が我々のクライアントです。
今までも大手企業、地場中堅・中小企業、ベンチャー企業などのご支援をさせていただきました。
強いて申し上げれば、人材の重要性を理解されている全ての企業様が我々のクライアントです。
今までも大手企業、地場中堅・中小企業、ベンチャー企業などのご支援をさせていただきました。
強いて申し上げれば、人材の重要性を理解されている全ての企業様が我々のクライアントです。
(082)569-5449 
(082)569-5125 
