実績･事例紹介

数多くのマッチングを実現

1997年のサービス開始以来、地場の企業様を中心に数多くのマッチングを実現させて参りました。 その中から数社の事例をご紹介させて頂きます。

『安心して依頼できる』と言われる紹介会社としてこれからも多くの実績を残して参りたいと思います。

CASE1

ご依頼企業 広島本社東証上場企業（機械製品メーカー）
募集職種 品質管理マネージャー
募集背景 生産拡大に伴う品質悪化が予測され生産ラインの見直し、品質強化を図るべく新規人材の外部調達を計画
ヒアリング及び
コンサルティングポイント		 実際の工場見学から複雑なライン構成ではないと判断。適度の工程数のある、一品モノではないユニット型量産製品（部品）での経験者をターゲットに。また、マネジメント（特に人材）力に優れた人材を選ぶことに注力。
依頼のきっかけ 既存顧客様。これまでの紹介実績（採用実績）から優先的に求人のご依頼を受ける。
紹介人材
プロフィール		 40代前半、某自動車部品メーカーでの海外工場品質管理マネージャー経験

CASE2

ご依頼企業 広島市内のシステム開発会社（従業員規模10～20人）
募集職種 プロジェクトリーダークラスSE
募集背景 *社内人事異動による同ポジションの補充要素と、業務拡大に伴う増員
*内部体制の強化のため、手順含め一から再構築していきたい
ヒアリング及び
コンサルティングポイント		 *システム開発の対象となるクライアントが小企業ということもあり、システム導入の目的・意義を共有できる折衝能力を持っている人材を選ぶこと。
*内部体制強化のために書類・ツール全てを各部整理をして標準化していく力を持つ人材を選ぶことに注力
依頼のきっかけ *（株）共栄経営センターのお取引先からのご紹介。
*転職Webサイトを利用するも求めている人材からの応募がなく、採用に至らなかったため紹介会社の利用を決意
紹介人材
プロフィール		 30代後半。大手システム開発会社での製造業向けシステム開発・顧客折衝経験。中小企業向け低コストのシステム導入の経験者。会社および経営者のポリシー・取組み姿勢に惹かれて入社。

CASE3

ご依頼企業 広島市内の受託解析・設計エンジニアリング会社（従業員規模30～40人）
募集職種 組込制御開発プログラマー
募集背景 受注拡大に伴う増員
ヒアリング及び
コンサルティングポイント		 *多くの業務を幅広く受注する設計・解析エンジニアリング会社ということもあり、ただ技術を磨くのではなく、自らのキャリアビジョンを明確にして常にその一段上を目指せる目線の高い人材を獲得することを共有。
依頼のきっかけ 共栄経営センター配信のメールマガジンへの反響
紹介人材
プロフィール		 20代後半。製造業のアウトソーシング会社で組込制御プログラムの開発を経験。広島への転居を強く希望していた。開発ポリシーを強く持ち、東証1部上場メーカーの内定を断って入社。

CASE4

ご依頼企業 東証1部上場製造業（従業員規模2000人以上）
募集職種 社内システムエンジニア（ネットワークエンジニア）
募集背景 グループ内システムの再構築と運用ニーズ
ヒアリング及び
コンサルティングポイント		 *一定規模以上でのメーカーでのネットワーク／システムの開発・運用経験を持つ若手人材であること（ポテンシャルを重視）
依頼のきっかけ 共栄経営センター配信のメールマガジンへの反響
紹介人材
プロフィール		 20代後半。システム開発会社でのメーカー向けシステム開発経験。初の土地に初の転職を実現。

CASE5

ご依頼企業 広島市内の機器専門商社（従業員規模30～40人）
募集職種 営業職
募集背景 業務拡大に伴う増員
ヒアリング及び
コンサルティングポイント		 *「丁寧に説明をしながら顧客からの信頼を得る」ことを営業活動の軸とできる人材を選ぶこと。
*機械に興味があり、しくみを知る面白さを共有できる人材を選ぶこと
依頼のきっかけ 共栄経営センター配信のメールマガジンへの反響
紹介人材
プロフィール		 20代半ば。団体職員経験で営業職は未経験。他紹介会社からは未経験を理由に営業職紹介は不可能と診断された後共栄経営センターへ登録。

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