ご本人の意思や経験・能力が「価値（Value）」として企業へどれだけ与えうるかに注力
Aさんの支援の場合、前職よりも前々職での経理関連職への復帰を願ってのスタートでした。
ご本人の意思や経験・能力が「価値（Value）」として企業へどれだけ与えうるかという点に注力しました。
「強み」＝やれる事、「弱み」＝今後の課題として意識し、「Ｋさん入社後の企業側のメリット」を企業へ植付けるという点がポイントとなりました。
面接の際に、「なぜその質問をするのか」の意図を理解し、曖昧表現ではなく強い意思と自信を加えることで、整合性・説得力を高めた結果、無事内定を得ることができました。
