転職ノウハウコラム
転職エージェントが解説！上手な転職エージェントの使い方 ～その④ 転職エージェントの利用が無料なワケ～
どうして転職エージェントは無料なのか
サービスの利用登録さえすれば、どなたでも無料で転職支援を受けられるのが転職エージェントです。
転職へのアドバイスから様々なご相談へのご案内、求人のご紹介、そして履歴書・職務経歴書の添削や面接対策まで、受けられるサービスは幅広いのに、なぜ「無料」なのでしょうか。
それは、「企業から報酬を受け取っているから」です。
一般的に、企業が求人を行う際に発生する費用は、大きく2つのパターンに分けることができます。
◆転職サイトに求人を掲載し、掲載費として月額固定費を支払う
◆転職エージェント経由で募集をかけ、採用した場合に成功報酬を支払う
転職サイトを利用する場合、掲載費としての支払いなので、応募があってもなくても費用は固定でかかります。
一方、転職エージェント経由での募集は、何人応募があったとしても採用に至らなければ費用は無料となります。
ただし、採用した場合には、事前に契約にて取り決めた手数料を支払う必要があります。
転職へのアドバイスから様々なご相談へのご案内、求人のご紹介、そして履歴書・職務経歴書の添削や面接対策まで、受けられるサービスは幅広いのに、なぜ「無料」なのでしょうか。
それは、「企業から報酬を受け取っているから」です。
一般的に、企業が求人を行う際に発生する費用は、大きく2つのパターンに分けることができます。
◆転職サイトに求人を掲載し、掲載費として月額固定費を支払う
◆転職エージェント経由で募集をかけ、採用した場合に成功報酬を支払う
転職サイトを利用する場合、掲載費としての支払いなので、応募があってもなくても費用は固定でかかります。
一方、転職エージェント経由での募集は、何人応募があったとしても採用に至らなければ費用は無料となります。
ただし、採用した場合には、事前に契約にて取り決めた手数料を支払う必要があります。
転職エージェントが企業から選ばれるワケ
企業は、なぜ採用コストをかけてまで、転職エージェントを利用するのでしょうか。
転職エージェントが企業から選ばれている理由を見てみましょう。
■採用業務の負担軽減のため
転職サイトからたくさんの応募が来た場合、履歴書や職務経歴書のすべてに目を通すには、かなりの時間を要します。
それに加え、応募者のすべてが求人内容にマッチしているわけではなく、応募要件にミスマッチの方が多く含まれているといったケースが多々あります。
それらすべての応募者をふるいにかけ、落選者にはお断りの連絡をする。
限られた人的リソースで採用活動を実施している企業にとって、この業務は負担が大きい割に、会社としての生産性は低いといえるでしょう。
そこで、求人を転職エージェントにのみ公開し、あらかじめ条件にマッチしている人に絞って紹介してもらうようにするのです。
すると、企業が求めている人だけの選考が実施できるという、企業にとってはとても生産性の高い状況が生まれます。
採用業務の効率化を図ることで、結果的にコストを抑えられるというわけです。
■非公開で採用活動を実施したいため
重要なポストであればあるほど、求人そのものを競合企業や関係者に知られたくはないものです。
見る人が見れば、求人案内からその会社の今後の経営方針などが分かってしまうこともあります。
そこで、転職エージェントを利用すれば、求人は非公開にしながらも、優秀な人材を見つけられるのです。
■即戦力となる経験者を採用したいため
中途採用の求人では、新卒採用とは違い、即戦力を採用したいという企業は少なくありません。
専門的な知識やノウハウを持った、その分野の経験者に多くエントリーしてもらいたいのです。
転職エージェントを利用すれば、求める能力を持つ自社の風土に合った方がどうか、あらかじめ転職エージェントが精査した上で紹介してもらうことができます。
■早急に人材を確保したいため
重要なポストに退職者が出た場合、企業はなるべく早くにその穴埋めをしたいと考えます。
しかし転職サイトで募集をかけていたのでは、掲載依頼をして、応募者を待ち、選考して……と多くの時間を要することとなります。
このように費用よりも時間を重視するケースでは、企業は転職エージェントに依頼する傾向にあります。
企業が転職エージェントを利用するのは上記の様なメリットがあり、企業は手数料を払ってでも転職エージェントを利用するのです。
裏を返すと、転職エージェントが保有している求人案件は、転職サイトよりも本気度や重要度が高い求人といえるでしょう。
内定までのスピードも速く、好条件な案件もあるため、求職者の方にもこれまでにない出会いがあるかも知れません。
転職エージェントが企業から選ばれている理由を見てみましょう。
■採用業務の負担軽減のため
転職サイトからたくさんの応募が来た場合、履歴書や職務経歴書のすべてに目を通すには、かなりの時間を要します。
それに加え、応募者のすべてが求人内容にマッチしているわけではなく、応募要件にミスマッチの方が多く含まれているといったケースが多々あります。
それらすべての応募者をふるいにかけ、落選者にはお断りの連絡をする。
限られた人的リソースで採用活動を実施している企業にとって、この業務は負担が大きい割に、会社としての生産性は低いといえるでしょう。
そこで、求人を転職エージェントにのみ公開し、あらかじめ条件にマッチしている人に絞って紹介してもらうようにするのです。
すると、企業が求めている人だけの選考が実施できるという、企業にとってはとても生産性の高い状況が生まれます。
採用業務の効率化を図ることで、結果的にコストを抑えられるというわけです。
■非公開で採用活動を実施したいため
重要なポストであればあるほど、求人そのものを競合企業や関係者に知られたくはないものです。
見る人が見れば、求人案内からその会社の今後の経営方針などが分かってしまうこともあります。
そこで、転職エージェントを利用すれば、求人は非公開にしながらも、優秀な人材を見つけられるのです。
■即戦力となる経験者を採用したいため
中途採用の求人では、新卒採用とは違い、即戦力を採用したいという企業は少なくありません。
専門的な知識やノウハウを持った、その分野の経験者に多くエントリーしてもらいたいのです。
転職エージェントを利用すれば、求める能力を持つ自社の風土に合った方がどうか、あらかじめ転職エージェントが精査した上で紹介してもらうことができます。
■早急に人材を確保したいため
重要なポストに退職者が出た場合、企業はなるべく早くにその穴埋めをしたいと考えます。
しかし転職サイトで募集をかけていたのでは、掲載依頼をして、応募者を待ち、選考して……と多くの時間を要することとなります。
このように費用よりも時間を重視するケースでは、企業は転職エージェントに依頼する傾向にあります。
企業が転職エージェントを利用するのは上記の様なメリットがあり、企業は手数料を払ってでも転職エージェントを利用するのです。
裏を返すと、転職エージェントが保有している求人案件は、転職サイトよりも本気度や重要度が高い求人といえるでしょう。
内定までのスピードも速く、好条件な案件もあるため、求職者の方にもこれまでにない出会いがあるかも知れません。
転職エージェントの利用がおすすめな人
転職エージェントの利用が無料なワケを知っていただいたところで、転職エージェントのサービス内容がおすすめな人とはどのような人であるかをまとめました。
転職エージェントに登録しようか悩んでいるという方は、ここで「自分に転職エージェントは合っているかどうか」をチェックしてみましょう。
■早く転職をしたいと考えている人
なるべく早くに転職を決めてしまいたいと考えている方には、転職エージェントがおすすめです。
特に在職しながらの転職活動であれば、転職エージェントの利用は吉。
忙しい自分に代わって求人探しからスケジュール調整まで進めてくれるため、転職活動の効率を高めてくれるでしょう。
■今後のキャリアについて相談したい人
今後のキャリアプランを決めるうえで悩みを抱えているのであれば、転職エージェントがぴったりです。
転職エージェントでは、登録をすると担当のキャリアアドバイザーがつき、無料でキャリア相談に乗ってくれます。
「自分はどのような職業に適正があるのだろうか」といった悩みはもちろん、「今の仕事を続けてもいいのだろうか」といった転職を迷っている段階での悩み相談でも構いません。
客観的かつ転職のプロならではのアドバイスは、多くの悩みに役立てられるかと思います。
■転職のサポートを受けたい人
求人の紹介と同時に、面接のアドバイスや履歴書、職務経歴書の添削など、各サポートを受けたいかどうかも転職エージェントの利用を考える際のポイントです。
たとえば、「すでに転職サイトを使って何社か応募してみたが、選考落ちが続いている」など、面接や応募書類に不安がある方には、これらのサービスが重宝するでしょう。
また転職エージェントは企業との交渉も代行してくれるため、「企業と直接交渉することは避けたい」という方にもおすすめです。
■良質な求人を紹介してもらいたい人
なるべくよい条件の求人を紹介してもらいたいと考えている方にも、転職エージェントは向いています。
転職エージェントからの紹介でのみ確認できる非公開求人には、重要ポストの緊急募集も多いためです。
特にこれまで十分な実績を積み、スキルや視覚も保有している方で、キャリアアップのための転職を望んでいる方には、転職エージェントが向いているでしょう。
転職エージェントに登録しようか悩んでいるという方は、ここで「自分に転職エージェントは合っているかどうか」をチェックしてみましょう。
■早く転職をしたいと考えている人
なるべく早くに転職を決めてしまいたいと考えている方には、転職エージェントがおすすめです。
特に在職しながらの転職活動であれば、転職エージェントの利用は吉。
忙しい自分に代わって求人探しからスケジュール調整まで進めてくれるため、転職活動の効率を高めてくれるでしょう。
■今後のキャリアについて相談したい人
今後のキャリアプランを決めるうえで悩みを抱えているのであれば、転職エージェントがぴったりです。
転職エージェントでは、登録をすると担当のキャリアアドバイザーがつき、無料でキャリア相談に乗ってくれます。
「自分はどのような職業に適正があるのだろうか」といった悩みはもちろん、「今の仕事を続けてもいいのだろうか」といった転職を迷っている段階での悩み相談でも構いません。
客観的かつ転職のプロならではのアドバイスは、多くの悩みに役立てられるかと思います。
■転職のサポートを受けたい人
求人の紹介と同時に、面接のアドバイスや履歴書、職務経歴書の添削など、各サポートを受けたいかどうかも転職エージェントの利用を考える際のポイントです。
たとえば、「すでに転職サイトを使って何社か応募してみたが、選考落ちが続いている」など、面接や応募書類に不安がある方には、これらのサービスが重宝するでしょう。
また転職エージェントは企業との交渉も代行してくれるため、「企業と直接交渉することは避けたい」という方にもおすすめです。
■良質な求人を紹介してもらいたい人
なるべくよい条件の求人を紹介してもらいたいと考えている方にも、転職エージェントは向いています。
転職エージェントからの紹介でのみ確認できる非公開求人には、重要ポストの緊急募集も多いためです。
特にこれまで十分な実績を積み、スキルや視覚も保有している方で、キャリアアップのための転職を望んでいる方には、転職エージェントが向いているでしょう。
