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広島県内企業の賃上げについてのアンケート結果
当記事では、広島県が実施した産業経済動向調査より、広島県内企業の賃上げについてのアンケート結果（「県内企業への経営に関するアンケート調査結果（令和７年３月31日）」）をまとめています。
令和７年度（令和７年４月１日～令和８年３月 31 日）の賃上げの見込みについて（ｎ＝355 単一 回答）
令和７年度の賃上げ見込みについて、約７割の企業が賃上げを実施する（予定を含む）と回答しており、その内訳を見ると「業績が改善しているため賃上げを実施する（予定を含む）」が 25.1％、「業績の改善は見られないが賃上げを実施する（予定を含む）」が 45.1％となっている。
【アで｢賃上げを実施する（予定を含む）｣との回答者】賃上げを実施する（予定を含む）理由に ついて（ｎ＝248 複数回答）
「賃上げを実施する（予定を含む）」理由について、「人材確保やモチベーション向上のため」（87.1%）や「物価が上昇しているため」（68.5%）といった回答が上位を占めている。
【アで｢賃金は同水準を維持する｣「賃金を引き下げる」（予定を含む）との回答者】同水準を維 持する（予定を含む）又は引き下げる（予定を含む）理由について（ｎ＝105 複数回答）
賃上げを行わない（予定を含む）理由として、７割近くの企業が「今後の経営環境や経営状況が不透
明なため」（66.7%）を挙げている。
明なため」（66.7%）を挙げている。
所感：経営の維持と責任の間で揺れる広島県内企業の賃上げ対応
今回の調査では、約7割の企業が令和7年度に賃上げを実施する（予定含む）と回答しており、企業の多くが労働市場や物価上昇といった外部環境に対して積極的な対応を模索している実態が浮き彫りとなりました。
注目すべきは、「業績が改善していなくても賃上げを実施する」とする企業が全体の45.1%にのぼっている点です。これは、企業が人材確保や従業員のモチベーション維持・向上を最優先課題と捉えていることの証左であり、とりわけ中小企業にとっては将来の成長投資の一環ともいえるでしょう。
実際、「賃上げの理由」として最多だったのは「人材確保やモチベーション向上のため（87.1%）」、「物価上昇への対応（68.5%）」といった“経営戦略的意図”が見受けられます。採用難・離職防止といった課題が、賃金対応の背景に強く根差していることが明らかです。
一方で、賃上げを見送る・維持にとどめる企業（約3割）の多くが、「今後の経営環境が不透明（66.7%）」と回答しており、原材料費やエネルギー価格、顧客の購買力など先行き不透明な外部要因が、賃上げ判断を鈍らせている現実も見逃せません。
つまり、広島県内企業の多くは、「業績が伴わない中でも人材維持のためには賃上げが必要」という現場の切実な声と、先行き不透明な経営環境への懸念の間で、難しい判断を迫られていると考えられます。
企業が持続的に賃上げを続けていくためには、単なる労務費の増加ではなく、生産性向上や業務効率化とセットでの戦略的賃金制度の見直しが求められます。
そのためには、今後の人材戦略や組織運営を強化していくことは重要課題となるでしょう。
注目すべきは、「業績が改善していなくても賃上げを実施する」とする企業が全体の45.1%にのぼっている点です。これは、企業が人材確保や従業員のモチベーション維持・向上を最優先課題と捉えていることの証左であり、とりわけ中小企業にとっては将来の成長投資の一環ともいえるでしょう。
実際、「賃上げの理由」として最多だったのは「人材確保やモチベーション向上のため（87.1%）」、「物価上昇への対応（68.5%）」といった“経営戦略的意図”が見受けられます。採用難・離職防止といった課題が、賃金対応の背景に強く根差していることが明らかです。
一方で、賃上げを見送る・維持にとどめる企業（約3割）の多くが、「今後の経営環境が不透明（66.7%）」と回答しており、原材料費やエネルギー価格、顧客の購買力など先行き不透明な外部要因が、賃上げ判断を鈍らせている現実も見逃せません。
つまり、広島県内企業の多くは、「業績が伴わない中でも人材維持のためには賃上げが必要」という現場の切実な声と、先行き不透明な経営環境への懸念の間で、難しい判断を迫られていると考えられます。
企業が持続的に賃上げを続けていくためには、単なる労務費の増加ではなく、生産性向上や業務効率化とセットでの戦略的賃金制度の見直しが求められます。
そのためには、今後の人材戦略や組織運営を強化していくことは重要課題となるでしょう。
