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各都道府県庁における男性職員の育児休業取得率をお伝えします。

＊職員全体における男性の育児休業取得率を算出している30団体中の上位10団体
＊全団体を比較したものではありません。

広島県庁が男性育児休業取得率で全国1位を達成した要因として、湯崎英彦知事の先進的な取り組みが大きく影響しているのではないでしょうか。
湯崎知事自身が「イクボス」を掲げ、男性職員が育児に積極的に関わることを奨励したことが、県庁全体の意識改革を促したと考えられます。

〇湯崎知事の実体験がきっかけ
湯崎知事は、自身が育児休業を取得した経験を持つ、日本の自治体首長として先駆的な存在です。
この実体験を通じて、育児と仕事の両立の重要性を深く認識し、「男性も育児に積極的に参加するべきだ」というメッセージを県庁職員に発信しました。

〇「イクボス宣言」の効果
湯崎知事は、自治体のトップとして「イクボス（育児に理解があり、職場のメンバーの働きやすさを応援する上司）」の模範を示し、以下のような施策を打ち出しました：

湯崎知事のようなリーダーがいることで、社会全体で育児に参加する男性が増え、働きやすい日本社会への道筋がより具体化されていくでしょう。

湯崎知事の「イクボス宣言」を通じて広島県庁が育児休業取得率（男性）にて1位を達成したことは、自治体の意識改革がどれほど大きな成果を生むかを象徴しています。
休業を取得しやすい環境を整備することは、職場内の意識を変革するだけでなく、家庭や地域社会全体の育児観を変えるきっかけとなっています。
この成果が、他の自治体や企業にも波及することを期待したいですね。