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転職相談を受けていると、意外と多いのがこんなご質問です。

「交通費は会社が全額負担してくれますよね？」
「高速道路代も支給されますよね？」
「新幹線通勤なら当然会社が払ってくれると思っていました。」

実は、これらは必ずしも正しいとは限りません。

実は、通勤交通費の支給は法律で義務付けられているものではありません。

労働基準法などの法律では、会社に通勤手当を支払う義務はなく、交通費を支給するかどうか、どこまで支給するかは会社が就業規則や雇用契約で自由に定めることができます。

そのため、

通勤手当を支給しない会社
月額上限を設けている会社
公共交通機関のみ支給する会社
車通勤はガソリン代のみ支給する会社

など、制度は企業によってさまざまです。

また、新幹線通勤や高速道路料金まで支給する企業は少数派です。

多くの会社では、

新幹線は会社が特別に認めた場合のみ
高速道路料金は自己負担
通勤手当の上限額までしか支給しない

といった運用が一般的です。

求人票に「通勤手当あり」と書かれていても安心はできません。
面接や内定時には、次の点を確認しておきましょう。

✅ 通勤手当の支給上限額

✅ 高速道路料金は支給対象か

✅ 新幹線通勤は認められるか

✅ 車通勤の場合のガソリン代の計算方法

✅ 駐車場代の自己負担はあるか

これらを確認するだけで、入社後の「聞いていなかった…」を防ぐことができます。

当社でも、広島市内から福山市方面への転職を検討されていた方から、新幹線通勤についてご相談をいただいたことがあります。

求人自体は希望条件に近く、年収もアップする内容でしたが、企業の通勤手当は月額上限が設定されており、新幹線代は全額支給の対象外でした。

結果として毎月数万円の自己負担が発生することが分かり、通勤にかかる時間や費用も含めて検討した結果、その求人は見送る判断となりました。

このように、年収だけを見ると魅力的でも、実際に手元に残る金額ではそれほど変わらないケースは決して珍しくありません。