職務経歴書（人事・採用教育）

職務要約

短期大学（または大学）卒業後、株式会社〇〇〇〇に入社し、人事部門の採用・教育担当として〇年間勤務。 主に新卒・中途採用、採用計画の策定、応募者対応、面接調整、内定者フォロー、 社員研修の企画・運営などを担当してきました。
採用部門や各配属部署と連携しながら、求める人材像に沿った採用活動と入社後の定着支援に取り組んできました。 応募者管理や採用実績の集計、研修アンケートの分析など、 Excelを活用したデータ管理や業務改善にも継続して取り組んでいます。

職務経歴

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント（20xx年xx月取得）
• メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種（20xx年xx月取得）
• 普通自動車第一種運転免許（20xx年xx月取得）

活かせる経験・知識・技術

採用スキル

• 新卒・中途採用計画の策定、採用予算管理
• 求人媒体、人材紹介会社、学校との折衝・調整
• 応募者対応、選考管理、面接、内定者フォロー
• 採用実績の集計、KPI管理、改善施策の立案

教育・研修スキル

• 新入社員研修、階層別研修の企画・運営
• 研修会社、講師との調整、教材・運営資料の作成
• アンケート集計、効果検証、研修内容の改善

PC・その他スキル

• Excel（関数、ピボットテーブル、採用・研修データ集計）
• Word（求人票、案内文、社内文書作成）
• PowerPoint（会社説明会資料、研修資料、社内報告資料作成）
• 応募者や各部門、外部関係者との調整力

自己PR

採用課題を整理し、成果につなげる実行力
採用活動では、各部署へのヒアリングを通じて求める人材像を明確にし、 求人媒体や人材紹介会社を使い分けながら母集団形成を行ってきました。 応募から内定までの進捗を可視化し、選考スピードや応募者対応の改善を重ねることで、 採用目標の達成に取り組んでいます。

入社後の成長と定着を支える企画・調整力
研修業務では、対象者や現場の課題を踏まえて内容を企画し、 社内講師や外部研修会社と連携しながら運営してきました。 研修実施後はアンケートや受講者の行動変化を確認し、次回の内容へ反映することで、 社員の成長と定着を支える仕組みづくりに貢献しています。