広島で正社員求人をお探しなら、広島転職navi

・人材紹介会社での経験を活かして、事業会社の人事へ転職したい
・キャリアコンサルタントとしての仕事は好きだが、今後の働き方に不安がある
・求職者支援だけでなく、採用する企業側の立場にも関わってみたい
・求人提案や面接調整、内定フォローの経験が人事で通用するのか知りたい
・営業数字や目標に追われる働き方から、より中長期的な採用活動に関わりたい
・一つの会社の採用や組織づくりに深く関わりたい
・広島で人材業界の経験を活かせる人事求人を探したい
・将来的には採用だけでなく、人事制度や教育研修にもキャリアを広げたい

そのお悩み、多くの人材紹介会社出身のキャリアコンサルタントの方が同じように感じています。

人材紹介会社で、求職者面談、求人提案、企業とのやり取り、面接調整、選考フォロー、内定承諾支援などを経験された方は、
事業会社の人事・採用担当として十分に活躍できる可能性があります。

特に、中途採用に関する一連の流れを理解していることや、候補者とのコミュニケーション力、求人の魅力を伝える力、入社意欲を高める力は、事業会社の採用担当においても高く評価されます。

人材紹介会社では、求職者と企業の間に立ち、双方の希望や条件をすり合わせながら採用決定を支援する立場です。

一方、事業会社の人事・採用担当では、
自社の採用課題を把握し、求める人材を採用するために、求人設計、母集団形成、応募者対応、面接調整、内定フォロー、入社後の定着支援などを担います。

対象が「紹介先企業」から「自社」へ変わるだけで、
候補者対応力、求人理解力、採用プロセスの理解、面接調整力、意向形成力はそのまま活かせます。

実際に企業側は、以下のような点を高く評価しています。

・求職者との面談経験
・中途採用マーケットへの理解
・求人内容を分かりやすく伝える力
・候補者の転職軸や志向性を把握する力
・面接調整や選考管理の経験
・内定承諾に向けたフォロー経験
・企業と求職者の間に立った調整力
・人材要件を理解し、マッチングする力
・採用におけるスピード感や丁寧な対応力

つまり、キャリアコンサルタントから事業会社人事への転職は、
まったく別の仕事に挑戦する転職ではありません。

人材紹介会社で培ってきた「採用を成功に導く経験」の活かし方を変える転職です。

人材紹介会社
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
↓
事業会社
人事部門・採用部門
↓
中途採用担当・人事採用担当・人事企画・教育研修担当

職種を大きく変えるのではなく、
「外部から採用を支援する立場」から「自社の採用を推進する立場」へと役割を広げるキャリア転換です。

人材紹介会社出身者にとって、最も転職の再現性が高いのが中途採用担当です。

中途採用担当は、自社の採用計画に基づき、求人作成、エージェント対応、応募者対応、面接調整、選考管理、内定通知、入社フォローなどを行う仕事です。

キャリアコンサルタントとしての経験は、以下のように活かすことができます。

求職者面談 → 応募者対応・面接前フォロー
求人提案 → 自社求人の魅力づけ
転職軸の把握 → 候補者の志向性確認
面接調整 → 選考スケジュール管理
企業とのやり取り → エージェント対応・社内調整
内定承諾支援 → 内定者フォロー・クロージング
マッチング経験 → 採用要件に合う人材の見極め

「候補者が何に悩み、何を重視し、どのような情報があれば意思決定できるのか」を理解していることは、
事業会社の中途採用担当において非常に重要なスキルです。

中途採用だけでなく、新卒採用、パート・アルバイト採用、派遣社員採用、採用広報など、採用全体に関わる人事採用担当を目指すことも可能です。

事業会社では、採用する職種や雇用形態が幅広く、
採用媒体の選定、求人票作成、会社説明会、面接官との連携、内定者フォローなど、採用活動全体を担当するケースがあります。

・求人票の作成
・採用媒体の運用
・人材紹介会社との連携
・応募者対応
・面接日程調整
・面接官への情報共有
・内定者フォロー
・採用広報
・入社手続きのサポート

人材紹介会社で培った「求職者目線で求人を伝える力」は、
自社の採用活動をより魅力的に見せるうえで大きな強みになります。

特に、求人票だけでは伝わりにくい会社の魅力、仕事内容、働き方、キャリアパスなどを候補者に分かりやすく伝える力は、採用成功に直結します。

キャリアコンサルタント経験は、採用だけでなく、将来的には人事企画、教育研修、オンボーディング、定着支援などにも広げることができます。

人材紹介会社で多くの求職者と接している方は、
「人がなぜ転職を考えるのか」
「どのような職場に不安を感じるのか」
「入社後にどのようなギャップが起きやすいのか」
を実感として理解しています。

この経験は、採用後の定着や社員育成にも活かせます。

・入社後フォロー
・オンボーディング設計
・若手社員の面談
・キャリア面談
・教育研修の企画
・人事制度運用のサポート
・離職防止施策
・社員エンゲージメント向上施策

「採用して終わり」ではなく、
入社後に活躍・定着してもらうところまで関わりたい方にとって、人事領域は大きな可能性があります。

事業会社では現在、採用難が続いており、採用担当者に求められる役割が広がっています。

以前のように求人を出せば応募が集まる時代ではなく、
求職者に選ばれるための情報発信、丁寧な応募者対応、スピーディーな選考、内定後の意向形成が重要になっています。

そのため企業側は、
単に事務的に応募者対応ができる人ではなく、
候補者の気持ちを理解し、採用成功に向けて主体的に動ける人材を求めています。

人材紹介会社のキャリアコンサルタントは、まさにこの条件に合致しています。

・求職者心理を理解している
・転職市場の動きを知っている
・求人の魅力を言語化できる
・候補者の転職軸を整理できる
・選考中の不安や懸念を拾える
・内定承諾に向けたフォローができる
・企業と候補者の間に立って調整してきた経験がある
・採用決定までの流れを理解している

これらのスキルを持つ方は、
事業会社の人事・採用部門において高く評価されます。

人材紹介会社での経験は、決して人材業界の中だけでしか活かせないものではありません。

むしろ、事業会社では、人材紹介会社側の仕事を理解しているからこそ、
エージェント対応や候補者フォローを円滑に進められる人材として期待されます。

人材紹介会社では、複数の企業や求職者を担当し、外部の立場から採用を支援することが多いと思います。

一方、事業会社の人事・採用担当は、
自社の採用課題、組織課題、事業計画に深く関わりながら、必要な人材を採用していく仕事です。

求人を紹介して終わりではなく、
採用した人材が入社後にどのように活躍しているのか、
組織にどのような変化をもたらしているのかまで見届けることができます。

「一つの会社に腰を据えて、採用や組織づくりに関わりたい」
「人の入社後の活躍まで支援したい」
という方にとって、大きなやりがいのある働き方です。

人材紹介会社では、売上目標や決定人数、面談数、推薦数など、数値目標を追う場面が多くあります。

もちろん、その経験は大きな成長につながりますが、
中には「もっと中長期的に採用や人に向き合いたい」と感じる方もおられます。

事業会社の人事では、
採用人数だけでなく、入社後の定着、配属部門との連携、採用基準の見直し、面接改善、採用広報など、より広い視点で採用活動に関わることができます。

短期的な決定だけでなく、
自社にとって本当に必要な人材を採用し、長く活躍してもらうための仕組みづくりにも関われる点は大きな魅力です。

人材紹介会社での経験は、中途採用担当として活かしやすいだけでなく、
将来的には人事領域全体へキャリアを広げることも可能です。

・採用企画
・採用広報
・教育研修
・オンボーディング
・人事制度運用
・社員面談
・定着支援
・組織開発

キャリアコンサルタントとして多くの求職者と向き合ってきた経験は、
社員のキャリア形成や組織づくりにもつながります。

「人材紹介の経験を土台に、人事として専門性を広げたい」
という方にとって、事業会社人事は大きな可能性のあるキャリアです。

事業会社の採用担当は、人材紹介会社や求人媒体、採用代行会社など、外部パートナーと連携する機会が多くあります。

人材紹介会社出身の方は、
エージェント側がどのような情報を必要としているのか、
どのような求人が紹介しやすいのか、
どのような選考スピードであれば候補者の意向が下がりにくいのかを理解しています。

これは、事業会社にとって非常に大きな強みです。

・求人票の魅力づけができる
・紹介会社への情報提供が的確にできる
・候補者フォローの重要性を理解している
・面接後のフィードバックを適切に返せる
・内定承諾に向けた動き方が分かる
・採用競合を意識した選考設計ができる

「紹介する側」を経験しているからこそ、
「採用する側」としても効果的に採用活動を進めることができます。

キャリアコンサルタントから事業会社人事への転職は十分に可能ですが、
仕事内容には違いもあります。

人材紹介会社では、求職者対応や求人提案、選考フォローなど、採用決定に向けたマッチング業務が中心です。

一方、事業会社の人事では、
応募者対応だけでなく、社内の採用要件の整理、求人票作成、面接官との調整、採用予算管理、入社手続き、入社後フォローなど、より社内向けの業務も多くなります。

また、企業によっては採用だけでなく、
労務、総務、教育研修、人事制度、給与計算補助などを幅広く担当する場合もあります。

そのため、転職活動では、求人票だけで判断するのではなく、以下のような点を確認することが大切です。

・人事部門の人数
・採用専任か、人事総務兼務か
・中途採用、新卒採用、パート採用の比率
・年間採用人数
・利用している求人媒体・人材紹介会社
・面接官との役割分担
・採用広報への関与度
・入社後フォローや教育研修への関与
・労務や総務を兼務するか
・将来的なキャリアパス

人事職と一言でいっても、
企業によって仕事内容は大きく異なります。

だからこそ、自分の経験がどの企業・どのポジションで最も活かせるのかを見極めることが重要です。

■ 20代／人材紹介会社・キャリアアドバイザー
→ 事業会社・中途採用担当

■ 30代／人材紹介会社・法人営業／RA経験者
→ メーカー・人事採用担当

■ 30代／キャリアコンサルタント・両面型経験者
→ 地場企業・人事総務

■ 40代／人材紹介会社・マネージャー経験者
→ 事業会社・採用企画／人事マネージャー候補

人材紹介会社で培ってきた経験を活かしながら、
事業会社の人事・採用部門で新たなキャリアを築く方は増えています。

・キャリア診断
人材紹介会社での経験が、中途採用担当・人事採用担当・人事総務・採用企画のどの職種で評価されるのかを整理します。

・職種別マッチング
中途採用、人事採用、人事総務、採用広報、教育研修など、適性に合うポジションを一緒に検討します。

・職務経歴書添削
求職者面談、求人提案、面接調整、企業対応、内定フォロー、クロージング経験などを、事業会社人事向けに伝わる内容へ整理します。

・面接対策
「なぜ人材紹介会社から事業会社人事なのか」
「これまでの経験をどのように自社の採用活動に活かせるのか」
を具体的に伝えられるように準備します。

・非公開求人のご紹介
広島エリアのメーカー、商社、サービス業、地場企業など、一般には出ていない人事・採用・管理部門求人も含めてご提案します。

単なる求人紹介ではなく、
キャリアコンサルタントとして培った経験をどう事業会社人事で活かすかというキャリア設計から支援します。

あなたのキャリアコンサルタント経験が、
事業会社のどの人事求人で最も評価されるのか、具体的にお伝えします。

「人材紹介会社から事業会社人事へ転職できるのか知りたい」
「採用担当の仕事内容が自分に合うか相談したい」
「広島で人材業界の経験を活かせる求人を探したい」
「求職者支援の経験を、自社採用や組織づくりに活かしたい」

そのように感じた方こそ、一度ご相談ください。

「採用を支援する経験」を、今度は“自社の採用をつくる力”へ。
人材紹介会社で培った経験を、事業会社の人事という次のキャリアにつなげませんか。